Monde : Des entreprises nommées comme les plus gay friendly 9 novembre 2009 - Tag : Économie À l'occasion de la première édition des entreprises gay friendly par la Chambre de commerce international gay et lesbienne à Copenhague, quelques entreprises se sont démarquées pour leurs initiatives dans la communauté LGBT. Les deux entreprises qui ont été élues entreprise gay friendy dans le monde sont British Telecom ainsi qu'IBM. Lors de l'International d'équité en entreprise, qui a été fondée en 2006 à Hambourg en Allemagne et dont le siège social est situé à Montréal, a pour but de représenter les intérêts de plus de 55 millions d'employés dans le monde. British Telecom a été nommée l'une des entreprises gay friendly de l'année. De base, le logo de BT est très friendly avec les couleurs de l'arc-en-ciel. L'entreprise n'a pas reçu cette récompense pour son logo, mais bien pour l'ouverture de l'entreprise. Elle ne se gêne pas de dire que de nombreux cadres son homosexuels et le fait que de nombreux communiqués de presse sont envoyés aux médias gays en est une autre démonstration. Elle vient également en aide à de nombreuses associations homosexuelles. « Au nom de BT, j'aimerais vous dire à quel point nous sommes heureux d'avoir obtenu cette récompense », se réjouit Ian Livingston, CEO de BT. « En tant qu'une des plus grandes sociétés de communication de la planète, nous fournissons un service à des clients disséminés dans plus de 170 pays et nous employons bien plus de 100 000 personnes à travers le monde. La diversité est essentielle et se trouve au cœur de nos préoccupations. Instaurer la politique et les usages qui s'imposent pour soutenir la communauté LGBT est indispensable à notre succès. » Anne Heal, Senior Champion for Sexual Orientation chez BT, ajoute : « BT procure les mêmes avantages aux partenaires de même sexe qu'aux autres employés depuis le début des années 1980 et continuera à chercher des moyens de garantir à ses employés la possibilité de se montrer "tels qu'ils sont", sans crainte d'être discriminés ou jugés. Le prix décerné par l’IGLCC récompense les efforts de notre communauté HR et de notre réseau LGBT, Kaléidoscope, et leur détermination à œuvrer pour que l'égalité des chances soit une réalité dans nos affaires. J'en suis moi aussi très heureuse. » « Les principales constatations de l'enquête sur lesquelles est basé l’Index sont mitigées, mais pour le moins encourageantes », a affirmé le Secrétaire général de l’IGLCC, Pascal Lépine. « La grande majorité des entreprises disposent de programmes de diversité et d'inclusion qui couvrent en général explicitement les questions LGBT. Nous sommes également optimistes au vu des résultats démontrant que la plupart des participants prennent les thèmes de l'orientation et de l’identité sexuelles très au sérieux. Par contre, l’atteinte de la pleine équité prendra encore des années voire des décennies. » Alors que les entreprises marquant le plus de points sur l'Index sont une preuve flagrante que les programmes de diversité et d'inclusion peuvent remporter de francs succès, les résultats de l'Index 2009 révèlent également des points négatifs : près de 50% de toutes les sociétés participant à l'enquête ne disposent d'aucun responsable Diversité et inclusion LGBT ; les hommes ouvertement gais ou les femmes ouvertement lesbiennes se font rares parmi les cadres supérieurs (moins d'une sur dix intègre les gais ou les lesbiennes dans plus d’un seizième des pays où elles sont présentes) ; de plus, indépendamment du niveau d'intérêt pour l'inclusion LGBT à l'interne, on constate une réticence de la part de ces entreprises multinationales à diffuser de la publicité dans les médias LGBT ou à inclure des sujets et messages LGBT dans les publicités qu’elles transmettent dans les médias grand public. Enfin, seules quelques entreprises offrent un soutien financier ou autre aux organisations LGBT locales. En dépit de ces aspects négatifs, M. Lépine se montre optimiste. « La confiance manifestée à l'égard de notre communauté me font croire que plusieurs belles pages restent à écrire dans l'histoire de la communauté d'affaires internationale LGBT. En cette période de grande incertitude économique et politique, il importe de saluer toutes les entreprises participantes pour leur courage et l’exemple qu’elles offrent aux autres entreprises », a-t-il déclaré dans l'exposé d'aujourd'hui. « Mais,» poursuit-il, « nous devons rester réalistes et nous dire que, même si nous entrevoyons un avenir prometteur aujourd’hui, il reste encore beaucoup à faire. Nous constatons beaucoup trop souvent que des professionnels LGBT, partout dans le monde, n’ont pas accès à leurs avantages et droits en tant qu’employés uniquement en raison de leur orientation sexuelle », a ajouté M. Lépine. Le comité international chargé de l'Index comprend des professionnelles/professionnels gais, lesbiennes et transgenres qui vivent et travaillent dans huit pays d'Europe et d'Amérique du Nord. L’Association internationale des lesbiennes, des gais, des personnes bisexuelles, trans et intersexuelles (ILGA) et son bureau régional en Europe (ILGA-Europe) ont joué un rôle important dans le développement de l’Index. « Il est évident qu’avec l’impact de la mondialisation, la communauté LGBT se doit d’avoir les yeux rivés sur ce que font les sociétés au niveau international, et pas seulement dans un seul pays », a déclaré M. David Pollard, le président du comité de l’Index. « Le groupe BT mérite le titre d'entreprise la plus ouverte du monde à la cause LGBT au vu de son engagement, de sa politique et de son investissement exceptionnels pour la diversité LGBT. Nous mettons toutes les multinationales au défi de suivre l'exemple et le leadership démontrés par ceux qui ont une chance d'être en avance dans ce domaine. L'IGLCC est fière de ce moment historique et invite toutes les entreprises à devenir plus gay friendly en participant à la prochaine édition de l’Index », a conclu M. Lépine.